外国人スタッフの定着を、辞める前の兆候から • 検索で／管理画面で／営業担当から ― どこから来られても、まずは"今の定着"を見るところから • 定着サーベイ・離職アラート・スカウト防衛 •
YOLO JAPAN パートナー企業さま 先行無料枠 • 本登録開始後は有料化予定 • 定着サーベイ・離職アラート・スカウト防衛 すべて先行枠でご利用いただけます •
YOLO BRIDGE
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定着サーベイ 外国人スタッフの「辞める前の兆候」を見える化
先行無料枠 YOLO JAPAN パートナー企業さま 先行無料枠

育てた外国人スタッフが、 ある朝、辞表を出す。 ――その"前の兆候"は、 本当は見えていた。

辞める決断は、ある日突然じゃない。何ヶ月も前から、小さなサインが出ている。 YOLO BRIDGE は、そのサインが消える前に見えるようにする仕組みです。

いま先行無料枠でご提供している理由

YOLO JAPAN との取引関係があるパートナー企業さま向けに、開発初期の先行枠としてご提供中。 本登録開始後は有料プランへの移行を予定しています。

まず"今の定着"を見てみる → 先行無料枠を申し込む → 資料で確かめる
初期費用 0円 システム改修不要 CSVアップで5分 6言語対応
外国人スタッフがカフェで接客する様子（離職兆候を示すマーカー付き）
緊急アラート たった今

Maria K. ・大阪本店

定着スコア3ヶ月連続低下。
「孤独を感じる」に変化。

→ 拠点長にメール送信済

定着良好 継続2年

Lena S. ・大阪本店

スコア87点。
「今の職場が好き」

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
リアルタイム検知中

辞める前が見えれば、引き留められる。"見える"が、いちばんの防衛です。

4,000 社以上

YOLO WORK / YOLO BRIDGE 利用法人企業数

ご利用中の企業さまの備考

総合警備大手 / 大手物流・郵便事業 / 大手損保グループ / 外食チェーン / ホテル・建設

※ パートナー企業さまの社名は契約上非公開とさせていただいています。個別ご紹介はご資料請求にて。

02 — もしかして、御社でも

辞めた理由を、
あなたはあとから知る。

「実は前から限界でした」「誰にも言えなくて」―― 退職面談で初めて聞く本音。そのときには、もう遅い。

あなたの現場、どれが当てはまりますか？

ひとつでも当てはまったなら――それは"たまたま"ではありません。 外国人スタッフの離職は、ほぼ必ず"前から見えるサイン"が出ています。 ただ、その声が日本語にならず、現場に届かないだけ。

見えなかったから、防げなかった。
逆に言えば――見えれば、防げる。

02 — 定着支援の究極版

外国人スタッフが長く働くために、
会社ができることの全部を、一つに。

採用して終わりではない。採用した後、「この会社で続けよう」と思ってもらえる環境を作るための機能を、YOLO BRIDGE に全て詰め込みました。

アジア系外国人スタッフがバリスタとして長く働く様子

ミッション

育てた人財が、
ここで長く働く。
その実現をシステムで。

01

月次サーベイ

スタッフのスマホに6言語で配信。1分7問で、母国語で本音を引き出す。

02

離職兆候アラート

スコア急落を自動検知。担当上司にメール通知で、辞める前の声かけを実現。

新機能 03

受け入れ担当診断

誰が教えるかで辞めるかが変わる。メンターの教え方タイプを可視化。

新機能 04

ハローワーク届出書 自動生成

外国人雇用状況届出書（様式第3号）を登録情報からワンクリックでPDF出力。

05

生活まるごとサポート

多言語問診票・三者間通話・生活トラブル対応・給料前払い。暮らし全部を支える。

06

スカウトブロック

登録済みスタッフは YOLO WORK 上で他社スカウトの対象外に。育てた人財をそっと守る。

標準機能 ハローワーク連携

外国人雇用状況届出書も、
登録するだけで自動生成。

外国人を雇入れた企業がハローワークに提出する様式第3号。 在留カードを見ながらExcelで作っていた書類が、BRIDGEにスタッフを登録するだけで自動でPDF出力できます。 届出期限も自動リマインド。先行枠は追加費用なし（本登録開始後は有料化予定）、BRIDGE 登録企業なら全員使えます。

  • ✓様式第3号 PDF をワンクリック出力
  • ✓在留期間の満了リマインド（3ヶ月前・1ヶ月前）
  • ✓届出期限（雇入れ翌月末）のアラート
  • ✓代理申請ではない（社労士業務と競合しない）
外国人雇用状況届出書 出力可能
① 氏名Nguyen Van A
② 在留資格特定技能1号(介護)
③ 在留期間2028/03/31
④ 生年月日1995/06/12
⑥ 国籍Vietnam
⑧ 在留カード番号AB12345678CD
ワンクリック
先行リリース準備中 多言語問診票

体調不良で、
スタッフを失わない。

体調を崩した時、外国人スタッフが日本語で症状を説明できないまま欠勤が続いて、ある日辞めていく——これを止めるための装置を、BRIDGE への組み込みを進めています。

提供開始後は、会社から、その場で渡せる予定です。スタッフは母国語で症状を入力し、病院や薬局で医師にそのまま提示できる予定です。

  • ✓17言語対応で、どの国籍のスタッフも逃さない
  • ✓会社から手渡せる（スタッフ任せにしない）
  • ✓病院・薬局で医師に直接提示（受診の遅れを防ぐ）
  • ✓先行枠は追加費用なし（本登録開始後は有料化予定）
多言語問診票 スペック 実装準備完了
17
対応言語
47
症状項目
38
既往歴項目
243
国籍対応
13
病院ルート
11
薬ルート

ここまで作り込んだ、防衛装置

※ 症状・既往歴などの問診内容は、本人の同意なく会社に共有されません

※ 診断・治療を行うものではありません

静かな防御 スカウトブロック

育てた人財を、
他社スカウトから守る。

YOLO WORK には 38万人超の外国人会員が在籍し、日々スカウトが飛び交っています。 BRIDGE に登録いただいた貴社スタッフには、他社からのスカウトが届きません。 引き抜き対策ではなく、定着に集中できる環境を静かに担保します。

  • ✓登録と同時に自動適用・設定不要
  • ✓スタッフ本人には通知されず、体験を損なわない
  • ✓退職後は自動解除（囲い込みではない）
📬 スカウト受信ボックス 保護中

製造業A社：月給32万円スタート！

大阪・夜勤あり

ブロック

物流B社：週休2日・寮完備

神奈川・即日勤務

ブロック

外食C社：店長候補 即採用

東京・駅近

ブロック

BRIDGE 保護対象のため、スカウトは表示されません

🛡

定着の好循環

聞く → 気づく → 声をかける → 暮らしを支える → 辞めない

03 — ダッシュボード

拠点長が一目でわかる、
現場の"体温"。

スタッフごとの定着スコア、アラート履歴、サーベイ回答を1画面で管理。
拠点長は「気になる人」だけチェックすればいい設計です。

yolo-bridge.onrender.com/dashboard
🛡

定着支援モード ・ 稼働中

47 名のスタッフを継続モニタリング ／ 3件のアラートが発生中

今月の定着状況

要対応
19.5 / 35点 ↓ -2点
定着意志2.0 / 5
人間関係2.8 / 5
成長実感4.0 / 5
推薦意向3.0 / 5

確認が必要なスタッフ

アラート 3件
RK

Rena K. ・ Philippines

定着意志 / 人間関係 / 推薦意向

18

/35

AT

Anh T. ・ Vietnam

前月比 -5点・2ヶ月連続低下

22

/35

JS

Jun S. ・ Nepal

推薦意向が急降下

24

/35

サーベイ設計

質問は、1分で終わる7問だけ。

スタッフが負担なく答え続けられる設計。回答は4軸でスコア化します。

AXIS 1 定着意志 来月もここで働くか？
AXIS 2 人間関係 助けてくれる人はいるか？
AXIS 3 成長実感 仕事が明確か／成長できているか？
AXIS 4 推薦意向 友人や同郷に勧めたいか？

アラート検知ルール

アラートの
自動検知ルール

レッドアラート

合計 20点以下 で即時通知

イエロー

合計 21〜27点 は注意

トレンド検知

前月比 -5点 / 2ヶ月連続低下も自動検知

対応言語

日本語 English Tiếng Việt Tagalog 한국어 Português
04 — 新機能 2026年4月 リリース

「誰が教えるか」で、
辞めるかが変わる。

仮説：受け入れ担当（バディ）の教え方タイプが、新人の離職率を左右する。
口頭で丁寧に教える人は定着。背中で覚えろ型は辞める。

受け入れ担当スタイル診断は、メンターの教え方を4タイプに分類。
どのタイプの下で新人が定着／離脱するかを、数字で見える化します。

使い方

  1. 1社内の受け入れ担当を登録
  2. 2メンター本人が4問アンケートに回答（Q1〜Q4）
  3. 3教え方タイプを自動判定（4分類）
  4. 4担当人数・注意シグナル件数・退職件数を紐付けて可視化

✱ 既存の離職サーベイ機能とは完全独立

タイプ01 🗣️

口頭で説明するタイプ

言葉で丁寧にかみ砕いて伝える。新人の定着率が最も高い傾向。

タイプ02 👀

見せて教えるタイプ

実演とデモで示す。手順系業務や調理・製造の現場で特に効果的。

タイプ03 🤝

密着サポートタイプ

横に張り付いて伴走する。孤立を防ぎやすいが、工数負荷は大きい。

タイプ04 🪂

任せるタイプ

背中で覚えろ型。自立心ある新人にはハマるが、離脱率は高めになりがち。

受け入れ担当ダッシュボード ・ プレビュー

担当人数と離職シグナルを並記
メンター タイプ 担当人数 注意シグナル 退職件数
田中 健一 口頭で説明 8 1 0
山本 美香 密着サポート 5 0 0
佐藤 剛 任せる 6 3 2
林 大輔 見せて教える 4 1 0
05 — 業種別の使われ方

どんな業種でも、
外国人スタッフの定着課題は同じ。

YOLO BRIDGE は業種を選びません。採用した後、続けてもらうための仕組みは、どこの現場でも必要です。

飲食店・カフェで外国人スタッフが接客する様子
業種01 ☕

外食・カフェ

シフト制で現場が離散しがち。日本人マネージャーが外国人スタッフの本音に触れづらい。

→ 月次サーベイで拠点を超えて状況把握

建設現場で外国人スタッフが作業する様子
業種02 🏗️

建設・土木

現場が変わるたびに受け入れ担当が変わる。教え方のバラつきが定着に直結。

→ 受け入れ担当診断で現場別に可視化

物流倉庫で外国人スタッフが作業する様子
業種03 📦

物流・倉庫

夜勤・早朝シフトで声かけの機会が少ない。辞表の朝初めて気づくことも。

→ レッドアラートで辞める前に介入

ホテルで外国人スタッフが接客する様子
業種04 🏨

宿泊・ホテル

インバウンド需要で採用は加速するも、繁閑差で疲弊。定着の鍵は人間関係軸。

→ 4軸分析で「人間関係」を早期発見

警備業務で外国人スタッフが従事する様子
業種05 🛡️

警備

ペア勤務中心。相性の良い受け入れ担当と組めるかで定着率が大きく変わる。

→ メンタータイプと組み合わせを最適化

貴社の業種 ＋

貴社の業種でも、
同じように使えます。

製造・介護・小売・清掃・農業など、外国人スタッフを雇用する全ての業種に対応。職種に合わせたサーベイ設計もサポートします。

業種別の相談をする →
06 — ロードマップ

BRIDGEは、「働く」だけじゃない。
生活まるごとサポートへ。

外国人が日本で生活する上で困るシーン全てに、BRIDGE1つで対応できる基盤へ。
いずれも BRIDGE 登録者は 先行枠は追加費用なし（本登録開始後は有料化予定）で利用可能（順次リリース）。

先行リリース準備中
🏥

多言語問診票

症状を母国語で入力 → 日本語併記で病院窓口に提示。バイタル・既往歴も1枚に。

次期提供予定
📞

三者間通話

スタッフ × 通訳 × 現場を即つなぐ同時通訳コール。言葉で止まらない。

次期提供予定
🔧

生活トラブル対応

鍵紛失・水道・引越し等、住まい周りの"困った"をワンタップで相談。

次期提供予定
💴

給料前払い

働いた分を給料日前でも受取可。急な出費で転職を考える前に支える。

"働く"だけじゃなく"暮らし全部"を支えることで、
「この会社で続けたい」を積み上げます。

07 — 利用実績

外国人支援に携わって約20年。
その知見を、BRIDGEに。

YOLO JAPAN は、日本で最も早く外国人层に特化した人材サービスを立ち上げた企業のひとつ。 38万人以上の外国人会員と、大手エンタープライズを含む法人パートナーとの伴走実績が、BRIDGE の土台です。

事例01 総合警備大手

「地方拠点の人手不足が、先行モデルで止まった」

稍働者数 20,000人超 ・ 全国展開

  • ✓地方拠点での外国人採用を YOLO WORK で先行展開
  • ✓採用後の定着課題を BRIDGE でモニタリング
  • ✓成功パターンを全国拠点へ横展開中

「個人で抱えていた悗みが、数値でチームに共有できるようになった」

― 現場マネージャー

事例02 大手金融・生活インフラ

「外国人顧客の定着データを、事業設計に活かしています」

3社協業スキーム ・ 生活サポート領域

  • ✓外国人口座保有者への転職・仕事探し導線を共同構築
  • ✓大手損保・生活インフラ企業と 3社協業進行中
  • ✓BRIDGE の生活サポート機能を共同設計

「最も長く外国人层と向き合ってきた企業だからこそ見えるものがある」

― 新規事業担当

事例03 大手郵便事業

「採用から定着まで、一次事業者と組める安心感」

全国拠点 ・ 多国籍スタッフ

  • ✓外国人スタッフの拡充と定着モニタリングを並行で執行
  • ✓多言語サーベイで現場の声を直接経営層へ訳出力
  • ✓生活サポートまで含む一次窓口化

「採用会社と支援会社が分かれていた頃のむずかしさが、キレイに解消された」

― 人事部長

実績サマリー 最古の外国人支援企業として

38万+

外国人会員数

4,000+

利用法人数

20年+

外国人支援実績

日本で最も早く外国人层に向き合ってきた企業として、その知見すべてを BRIDGE に集約しています。 ツールではなく、外国人支援のノウハウそのものをお渡しします。

※ 事例はいずれもパートナー企業さまとの契約上、一部表現を抑えています。個別のご紹介はご資料請求またはご面談にて。

08 — 導入ステップ

システム改修、一切不要。

1

STEP 01

スタッフ登録

管理画面から対象スタッフをCSVでアップロード（所要5分）。

2

STEP 02

サーベイ自動配信

月1回、スタッフのスマホに6言語で自動配信。

3

STEP 03

AI分析

回答を独自アルゴリズムでスコア化。4軸で可視化。

4

STEP 04

上司にメール

危険信号を担当上司へ即時通知。声かけで定着へ。

09 — よくあるご質問

よくあるご質問

本当に無料で全部使えますか？ ›
はい。YOLO JAPAN パートナー企業さま向けの先行枠として、現在は全機能を無料でご提供しています。本登録フェーズ移行時は有料プランへ切り替え予定ですが、先行枠ご契約企業さまには優遇料金を適用します。
いつまで無料で使えますか？ ›
有料化のタイミングは、本登録フェーズに移行するタイミングで正式にご案内します。先行枠で登録いただいた企業さまほど、無料期間を長くご利用いただけます。
YOLO WORK経由で採用した人しか登録できませんか？ ›
いいえ、採用経路は不問です。他社経由で採用された方も、既に在籍している外国人スタッフも全員登録いただけます。
システム改修は必要ですか？ ›
不要です。管理画面からスタッフ情報をCSVでアップロードするだけで、5分で始められます。
サーベイの回答は日本語以外にも対応していますか？ ›
日本語 / 英語 / ベトナム語 / タガログ語 / 韓国語 / ポルトガル語 の6言語に対応しています。スタッフは母国語で回答できます。
小規模（1拠点・数名）からでも始められますか？ ›
はい、可能です。1拠点・数名からのスタートも問題なく対応いたします。
多言語問診票は何言語に対応していますか？ ›
17言語に対応しています。外国人スタッフは母国語で症状・既往歴を入力し、日本語併記で病院や薬局の医師に提示できます。
症状・既往歴などの問診内容は会社に共有されますか？ ›
症状・既往歴などの問診内容は、本人の同意なく会社に共有されません。スタッフが安心して入力できるオプトイン設計です。
多言語問診票で診断や治療はできますか？ ›
多言語問診票は症状を母国語で構造化して医師に伝えるための仕組みです。診断・治療を行うものではありません。
多言語問診票は無料で使えますか？ ›
YOLO JAPAN パートナー企業限定・先行無料枠で完全無料・追加費用ゼロで利用できます。
外国人スタッフが他社にスカウトされて辞めるのを防ぐ仕組みはありますか？ ›
YOLO BRIDGE は月次サーベイ・離職兆候アラート・受け入れ担当診断で離職の早期検知と防衛を支援します。多言語問診票は体調不良起点の離職を止めるための装置として実装準備が完了しています（先行リリース準備中）。
外国人スタッフが体調不良で連絡せずに辞めるのを止められますか？ ›
多言語問診票は、体調を崩した外国人スタッフが日本語で症状を説明できないまま欠勤が続いて辞めるパターンを止めるための装置として先行リリース準備中です。提供開始後は会社からその場で渡せて、スタッフは母国語で症状を入力し、病院や薬局で医師にそのまま提示できる予定です。
外国人雇用での引き抜き対策はどう設計すべきですか？ ›
引き抜きを防ぐ第一歩は、外国人スタッフが辞める前に「兆候を早く拾う」ことです。月次サーベイで本音を多言語で拾い、離職兆候アラートで早期検知し、受け入れ担当診断で組織側の課題も同時にケアします。
なぜ今、無料なのか

いま費用がかからないのには、
理由があります。

「無料」だけを切り取ると怪しく見えるかもしれません。だから、その背景を正直にお伝えします。

理由 01

開発初期の先行枠

プロダクトを現場と一緒に磨いている段階だからこそ、先行枠としてご提供しています。

理由 02

取引関係のあるパートナー企業さま限定

YOLO JAPAN とすでに取引のあるパートナー企業さまを対象に、優先してご案内しています。

理由 03

本登録開始後は有料化予定

本登録フェーズへ移行するタイミングで有料プランへ切り替える予定です。

対象＝YOLO JAPAN パートナー企業さま ／ 本登録開始後は有料化予定 ／ 適用条件は個別にご案内します。

"見える化"に、初期投資はいりません。早く始めるほど、早く気づけます。

10 — 次の一歩

"今の定着"を見るところから、
始めませんか。

本登録開始後は有料化予定のため、今お申し込みいただいた企業さまが、最も早く現場の異変に気づけて、最も長く無料でご利用いただけます。

無料かどうかより、早く気づけるかどうか。
YOLO BRIDGE は、辞表の前に間に合うための仕組みです。

先行無料枠

YOLO JAPAN パートナー企業さま 先行無料枠

全機能無料・優遇料金適用・移行時のサポート付き

📄

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